مهمترین عامل، در کسب هر موفقیتی، تدوین و مشخص کردن دقیق اهداف می باشد. هدفگذاری مهمترین عامل حرکت و خلق آینده است، هدفها هستند که مقصد و مسیر زندگی فردی و سازمانی را روشن می کنند . هدف گذاری به مثابه ترسیم جاده ای برای آینده است تلاشی ارزشمند است که معطوف به هدف باشد، تلاش بی هدف پرتاب تیر در تاریکی است یکی از موانع بسیار مهم موفقیت و کامیابی، ناتوانی افراد و سازمانها در تدوین اهداف می باشد. آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود . امروزه اهداف بشری، در جوامع، سازمانها، گروهها و واحدهای مختلف سازمان تجلی پیدا کرده و هریک از این مجموعه های انسانی سعی دارند با هماهنگی و همکاری درونی ، در سایه تداوم زندگی و حیات بشری، بعدی از ابعاد انسان را تحقق بخشند. هر یک از این مجموعه های انسانی که در بستر زندگی بشری فعالیت می کنند، جملگی دارای اهداف و ماموریتهایی هستند که فلسفه وجودی آنها را توجیه می کند. رسیدن به کمال و توسعه همه جانبه حیات، از جمله اهداف آرمانی و کلی تمامی این مجموعه های انسانی است که در قالب مفاهیم و اصطلاحات مختلف در سازمانهای مختلف بروز پیدا می کند . ماموریتها و اهداف سازمانی در هر مجموعه ای برای هدایت عمومی فعالیتهای سازمان به سمت و سوی مورد نظر سازمان است. معمولاً اینگونه اهداف، در سطح رسالتها، ماموریتها و در سطح عملیاتی و کاربردی توسط هدف گذاران که در هر سازمانی متناسب با فرهنگ و سبک مدیریت سازمانی می تواند متغیر باشند، تعریف می گردند. چگونگی و نحوه تعیین اهداف و ماموریتهای سازمان و سطح اهداف فردی کارکنان از جمله مسائل مهمی است که می تواند نقش بسیار عمده ای را در تحقق اهداف سازمانی و در نهایت، موفقیت سازمان ایفا می کند.
در همین راستا شرکت پتروشیمی مارون در جهت حرکت در مسیر پیشرفت و تعالی و بهبود عملکردهای سازمانی اهداف سال 1391را تدوین و تمامی تلاش و همت خود را در رسیدن به قله های متصور شده می نماید.

سید رحیم شریف موسوی